اختر الموقع / English 
#معًا_بلا_حدود
شبكة الوظائف
لم يعد اصحاب الهمم ودمجهم في سوق العمل أمراً غائباً عن جدول أعمال الشركات. والآن يمكن أن نرى دمج اصحاب الهمم ضمن الكثير من السياسات الأمر الذي يلقى رواجاً كبيراً في استراتيجيات الأعمال. يعتبر دمج اصحاب الهمم وتلبية احتياجاتهم المرتبطة بإعاقاتهم جوانب ضرورية للشركات في إطار البحث عن المواهب من جهة والمسؤولية الاجتماعية من جهة أخرى إلى جانب التوافق مع التشريعات الوطنية. ليدرك المدراء أهمية دمج اصحاب الهمم فيما يتعلّق بنجاح أعمالهم ولكن قد تكون لديهم بعض الأسئلة عن كيفية تطبيق المبادرات بشكل صحيح. كيف يبدأون بشكل فعّال؟ وكيف يمكن تطوير هذه المبادرات؟
بالتعاون مع مركز منزل وهيئة تنمية المجتمع،فقد أطلق بنك الإمارات دبي الوطني برنامج #معاً_بلا_حدود "شبكة التوظيف" للمساعدة على توظيف ودمج اصحاب الهمم دون أي تكاليف. إذا كانت شركتك مهتمة بتوظيف ودعم اصحاب الهمم لمدة سنة أو أكثر, تواصل مع فريقنا اليوم. .
لماذا "شبكة التوظيف"؟
تشهد مراكز الرعاية في الإمارات العربية المتّحدة تغييراً ملحوظاً من حيث
- تكاليف التشغيل الإداري المرتفعة لطلابها .
- النقص في الخدمات المقدمة للطلاب بعد عمر الـ 18 سنة .
إن #معاً_بلا_حدود "شبكة التوظيف " هو برنامج للدعوة إلى دمج أصحاب الهمم وسيعمل على معالجة النقاط التالية :
- نقص الدمج في سوق العمل.
- مخاوف القطاع الخاص فيما يتعلّق بتوظيف الأشخاص أصحاب الهمم.
- غياب الخبرات المحلية في توظيف الأشخاص اصحاب الهمم.
لماذا يجب توظيف أصحاب الهمم؟
- إعادة استثمار المواهب ويعتبر أصحاب الهمم مواهباً غير مُستغلة في سوق العمل .
- لتحسين ثقافة العمل بالشركة.
- مناسب لموظفي أسفل الهرم الوظيفي.
- تماشياً مع توجيهات حكومة الدولة واستجابة للمبادىء وتوجهات احتضان ودمج العمالة.
- سهولة إيجاد الأشخاص الموهوبين من أصحاب الهمم.
- انخفاض معدل استنزاف قدرات اصحاب الهمم.
رحلة أصحاب العمل في "شبكة التوظيف"
1 - اللقاء
التقى بنا لمعرفة المزيد عن تفاصيل البرنامج.
2 - ورشة عمل
التسجيل وحضور ورشة عمل أساسية لمدّة 90 دقيقة عن الدمج فى مكان العمل تحضرها القيادات الرئيسية بالشركة وأخصائي الموارد البشرية (دون تكاليف)
3 - الوصف الوظيفي
مشاركة الوصف الوظيفي المطلوب للعمل على دراسة ومراجعة إحتياجات الشركة.
4 - المقابلة
مقابلة 3- 5 متقدمين للوظائف من قاعدة بيانات "شبكة التوظيف"
5 - شبكة التوظيف
تقديم المساعدة والتدريب على العمل من قبل شبكة التوظيف
6 - التدريب الوظيفي *
توفر شبكة الوظائف مدربًا للوظائف حتى 3 أشهر (بدون تكلفة)
7 - الخدمات
خدمات إضافية اختيارية
*مموًل و مدعوم من بنك الإمارات دبي الوطني.
التوجيه الوظيفي
الإعاقة لا يجب أن تكون عائق في طريق النجاح. طبقاً لإحصائيات الأمم المتحدة, هناك أكثر من مليار شخص في العالم يعيشون بشكل من اشكال الإعاقة. في السنوات المقبلة, سيكون معدل الإعاقة في دولة الإمارات العربية مصدر قلق أكبر لأن نسبة انتشاره ازدياد..
قامت شبكة التوظيف على اساس مساعدة أصحاب العمل في تعزيز قدراتهم لدمج أصحاب الهمم في مكان العمل, بحيث لا تفقد الشركة أفضل المواهب في العالم, بغض النظر عن قدراتهم.
فيما يتعلق باصحاب الهمم, إيجاد الفرصة والاستمرار في خطة تطوير للذات هي فإن أكبر الحواجز ومن مظاهر عدم المساواة في مكان العمل, تقدك شبكة التوظيف خدمة التوجيه الوظيفي للمرشح المنضم للعمل حديثاً مجاناً* التوجيه الوظيفي لا يساعد المرشح صاحب الهمم فقط, ولكن أيضاً يساعد مديره / مشرفه وزملائه في تحسين مهاراتهم في التواصل والإدارة. لمعرفة المزيد, اتصل بنا اليوم..
*يصل الى أكثر من 3 أشهر اعتماداً على الأداء الوظيفي للشخص.
رحلة المرشحين للعمل مع "شبكة التوظيف"
1 - قنوات التواصل
الذين تمّ التواصل معهم من خلال قنوات مختلفة ومن ضمنها برامج التأهيل المهني
2 - التربية الخاصة
الذين تمّ تقيمهم من قبل أخصائي التربية الخاصة .
3 - تطوير السيرة الذاتية
الذين تمّت مساعدتهم على تطوير سيًرهم الذاتية .
4 - شبكة الوظائف
الذين تمً ضمهم إلى قاعدة بيانات "شبكة التوظيف".
5 - الإجراءات التأهيلية
الذين تمً ترشيحهم من خلال الإجراءات التأهيلية للتوظيف (مثل المقابلات، التدريب المهني… الخ).
دراسة حالة
قصة " ك"
1
التخرج
يونيو 2016
تخرج من المرحلة الثانوية
2
البحث عن عمل
أكتوبر 2016
انظم الى شبكة التوظيف
3
أصبح موظف
يوليو 2017
أصبح موظف بدوام كامل
| الأسم | " ك " |
| الوظيفة | إداري |
| الشركة | تم تعيينه في شركة قانونية دولية, مكتب دبي |
| المهام | ادخال بيانات/ دعم اداري |
| الراتب | 9000 درهم / بالشهر |
| الامتيازات تتضمن | تأمين صحي, حوافز عن الأداء الوظيفي |
الدعم والخدمات الإضافية*
توسيع نطاق الدعم الوظيفي للموظفين من ذوي الإعاقة
- المزيد من التوجيه الوظيفي .
- دعم اضافي لمواضع المساندة.
- تدريب إضافي لصاحب العمل .
برنامج دمج موسع لجميع الموظفين
- الدمج في المسؤولية المجتمعية للمؤسسة وثقافة المؤسسة.
- ورش عمل خاصة بالدمج في مكان العمل .
- خدمات استشارية .
- اختبارات لتقييم حالات الإعاقة الذهنية
مبادرات استراتيجية إضافية طويلة الأجل
- SROI / قياس الأثر الاجتماعي.
- دمج النتائج في GRI, الاستدامة و تقرير الدمج .
- توسيع برنامج الدمج الخاص بك .
يمكننا إعداد منهاج مخصّص لتعزيز برنامج الدمج لشركتك في المستقبل وجعلك أحد الرواد المساهمين في جعل دولة الإمارات واحدة من أكثر الدول شمولاً في العالم بحلول 2021.
* التكاليف الإضافية يتم تحويلها من الشركة مباشرة إلى Manzil و / أو Sustainable Square في المقابل حسب خدمات الدعم المطلوبة.
شركاء التنفيذ
الشركاء الداعمون
هل أنت مهتم بالتعاون لتأييد أصحاب الهمم؟
المراكز / المدارس لأصحاب الهمم - شركاء حكوميون
المنتجات
خدمة العملاء
الخصوصية والأمن
الأدوات وغيرها
- حاسبات القرض
- IBAN – رموز السويفت
- حدث تفاصيل متطلبات معرفة العميل الخاصة بك
- أسعار الودائع الثابتة
- أسعار صرف العملات الأجنبية
- موقع النماذج والطلبات
- رمز الرووتينغ: 20620103
الشروط والأحكام
حول بنك الإمارات دبي الوطني
- نبذة عنّا
- المركز الإعلامي والأخبار
- المسؤولية الاجتماعية للشركة
- علاقات المستثمرين
- المعلومات المالية
- فروعنا وأجهزتنا
- الوظائف
االأسئلة والأجوبة الشائعة الخاصة بعملية الإبلاغ المشترك
تسوق مع SkyShopper 
أنت تقوم بمغادرة موقع بنك الإمارات دبي الوطني
سيتم توجيهك الآن إلى موقع آخر لعرض هذا المحتوى. لا يتحمل بنك الإمارات دبي الوطني أو أي من الشركات التابعة له المسؤولية عن أي معلومات أخرى ينشرها صاحب الموقع أو الناشر.
سيتم إعادة توجيهك في 5 ثوان
