دبي، الإمارات العربية المتحدة، 22 يوليو 2025: وقع بنك الإمارات دبي الوطني، المجموعة المصرفية الرائدة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وتركيا، رسمياً على مبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة، مؤكداً بذلك التزامه بتعزيز تمكين المرأة وزيادة تمثيلها في المناصب القيادية.
ويتمثل هدف بنك الإمارات دبي الوطني على الأمد الطويل في ضمان شغل النساء 25% من جميع المناصب القيادية بحلول عام 2027. ويأتي هذا التعهد في أعقاب سلسلة من المبادرات الاستراتيجية التي تهدف إلى تسريع المساواة بين الجنسين مع الحفاظ على المعايير العالمية لتمثيل المرأة في كوادره البشرية العاملة.
وبهذه المناسبة، قال شاين نيلسون، الرئيس التنفيذي لمجموعة بنك الإمارات دبي الوطني: "يوفر التوقيع على مبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة المزيد من الزخم للجهود الرائعة التي بذلناها وما زلنا نبذلها في بنك الإمارات دبي الوطني لدعم المرأة في مكان العمل. ويعد تمكين المرأة على كافة المستويات في بنك الإمارات دبي الوطني أمراً نحرص على الالتزام به بشدة. وفي المستقبل، سنواصل جهودنا لتسريع عملنا لزيادة القيادات النسائية، وتحقيق المساواة بين الجنسين على جميع المستويات وتشجيع المزيد من النساء على متابعة حياتهن المهنية في مجال العمل المصرفي."
ومن جانبها، قالت الدكتورة موزة الشحي، مديرة مكتب اتصال هيئة الأمم المتحدة للمرأة لدول مجلس التعاون الخليجي: "يسرنا أن نرحب ببنك الإمارات دبي الوطني كأحد الأطراف الموقعة على مبادئ تمكين المرأة. يعكس هذا الالتزام إخلاص البنك وتفانيه في تعزيز المساواة بين الجنسين وترسيخ ثقافة شاملة للعمل. والأهم من ذلك، أنه يعكس تحولاً قوياً على مستوى الدولة نحو دمج المساواة بين الجنسين في أجندة التنمية الوطنية. في الوقت الذي تُسرع فيه دولة الإمارات العربية المتحدة جهود مسيرتها نحو اقتصاد مستدام وقائم على المعرفة، فإن تمكين المرأة في جميع القطاعات ليس مجرد ضرورة اجتماعية، بل هو مُمكّن استراتيجي للابتكار والمرونة والازدهار على المدى الطويل. نتطلع إلى دعم بنك الإمارات دبي الوطني في تطبيق إطار عمل مبادئ تمكين المرأة ومواصلة مسيرته نحو تمكين المرأة على جميع مستويات المؤسسة."
وبدورها، قالت إيمان عبد الرزاق، الرئيس التنفيذي لإدارة العمليات والمسؤول الرئيسي للموارد البشرية في مجموعة بنك الإمارات دبي الوطني: "بالتوقيع على مبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة، نؤكد التزامنا بتعزيز المساواة بين الجنسين، لا سيما هدفنا المتمثل في ضمان تولي 25% من النساء لمناصب قيادية بحلول عام 2027. لقد تم تصميم مبادراتنا، بما في ذلك التوسع في سياسة الأمومة، وترتيبات العمل المرنة، وبرنامج العودة إلى العمل، لخلق بيئة شاملة تتيح للمرأة الازدهار والوصول إلى كامل إمكاناتها. نحن نشهد بالفعل نتائج إيجابية، حيث تمثل النساء أكثر من 40% من إجمالي كوادرنا العاملة على مستوى العالم. ويتجاوز ذلك المعايير العالمية وسنواصل الاستثمار في المبادرات التي من شأنها تعزيز القيادة النسائية."
وقال فيجاي بينز، كبير مسؤولي الاستدامة ورئيس الحوكمة البيئية والاجتماعية لمجموعة بنك الإمارات دبي الوطني: "تمثل النساء نصف سكان العالم، والاستثمار في تمكينهن يسهم بشكل كبير في تعزيز المساواة بين الجنسين والنمو الاقتصادي الشامل. ونظراً لأن البنوك تعد مساهماً رئيسياً في المنظومة الاقتصادية، فإنها تؤثر تأثيراً بالغاً في إحداث تغيير إيجابي نحو تمكين المرأة. ونحن في بنك الإمارات دبي الوطني، نفخر بدورنا كجهة تسهم في تمكين توظيف النساء وإيصال صوتهن في المجتمع. نحن على قناعة تامة من أن حصول المرأة على الموارد والفرص يؤثر إيجاباً على التنمية المجتمعية."
ولدعم تمكين المرأة وقيادتها، أطلق بنك الإمارات دبي الوطني مجموعة متنوعة من المبادرات الرائدة، منها ما يلي:
- التوسع في سياسة إجازة الأمومة وإدخال إجازة الأبوة والتبني
- تقديم خيارات عمل مرنة، بما يتيح للموظفين العمل عن بُعد داخل دولة الإمارات العربية المتحدة
- إطلاق برنامج العودة إلى العمل، لتسهيل إعادة دمج النساء العائدات في الكوادر البشرية العاملة بعد انقطاع عن العمل
- توفير التدريب المستهدف وفرص إعداد القيادات النسائية، إلى جانب التدريب على مستوى البنك حول التحيز اللاشعوري
- التوقيع على مبادرات عالمية مثل تعهد التوازن بين الجنسين في دولة الإمارات العربية المتحدة في عام 2023 ودمج الهدف الخامس من أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة بشأن تحقيق المساواة بين الجنسين في استراتيجيتنا للاستدامة
- تنفيذ مرافق تركز على النساء في جميع مكاتبنا بما في ذلك تخصيص مواقف للسيارات، وأماكن مخصصة للرضاعة، وبرامج التواصل الاجتماعي للنساء
وتؤكد هذه المبادرات ليس فقط على ريادة بنك الإمارات دبي الوطني في تعزيز تمكين المرأة، بل تضع أيضاً الأساس لاستمرار التقدم نحو تحقيق أهداف المساواة بين الجنسين.
وتقدم مبادئ تمكين المرأة إرشادات للشركات حول تعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في مكان العمل والسوق والمجتمع. وتتوافق مبادئ تمكين المرأة، التي وضعتها هيئة الأمم المتحدة للمرأة والميثاق العالمي للأمم المتحدة، مع معايير العمل وحقوق الإنسان الدولية وتؤكد على الدور الذي تلعبه الشركات في تعزيز المساواة بين الجنسين.
وبالانضمام إلى مبادئ تمكين المرأة، يؤكد بنك الإمارات دبي الوطني التزامه بأجندة التنمية المستدامة 2030 وأهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة، من خلال التعاون مع الجهات المعنية الأخرى لتعزيز ممارسات الأعمال التي تعمل على تمكين المرأة.
UAE
