ينعكس التزامنا بتحقيق التوازن بين العمل والحياة في البرامج والسياسات المختلفة التي وضعناها لدعم موظفينا الحاليين:

• ترتيبات مرنة للعمل: نحن نوفّر مجموعة من الخيارات المرنة للعمل، بما في ذلك العمل عن بُعد، وساعات العمل المرنة، وإمكانية تقليص أيام العمل في الأسبوع، مما يسمح لموظفينا بموازنة التزاماتهم في العمل مع حياتهم الشخصية.
• برامج الصحة والعافية: نعطي الأولوية لصحة موظفينا البدنية والعقلية من خلال توفير برامج شاملة للصحة والعافية. تشمل هذه البرامج العضويات في الصالات الرياضيّة، ودعم الصحة العقليّة، وورش العمل الترفيهية وتقديم الموارد من أجل إدارة والتعامل مع حالات الإجهاد.
• سياسات الإجازات السخّية: يتمتع موظفونا بإمكانية الوصول إلى سياسات الإجازات السخّية، بما في ذلك أيام الإجازات، والأيام الشخصية وإجازة الوالدين، الأمر الذي سيضمن حصولهم على الوقت الذي يحتاجون إليه لإعادة شحن طاقاتهم والاهتمام بالمسائل الشخصية.
• برنامج مساعدة الموظفين (EAP): يوفر برنامج مساعدة الموظفين الخاص بنا خدمات الدعم والإرشاد المقدمة بسريّة كاملة من أجل مساعدة الموظفين على التغلب على التحديات الشخصيّة والمهنيّة، وضمان حصولهم على الموارد التي يحتاجون إليها للحفاظ على توازن صحيّ بين العمل والحياة.
• مزايا صديقة للعائلة: نقدم مجموعة من المزايا الصديقة للعائلة، بما في ذلك التأمين الصحي لأفراد الأسرة، وغرف تمريض في الموقع، وإجازة الوالدين، وترتيبات مرنة للعمل وفعاليات صديقة للعائلة، من أجل مساعدة موظفينا على إدارة مسؤولياتهم العائلية بسهولة.