نحن على يقين تام بأن إشراك فريق العمل لدينا في منظومة صنع القرار هو أساس نجاحنا. ولذلك، يحرص بنك الإمارات دبي الوطني على تهيئة بيئة عمل يشعر فيها كافة أفراد فريق العمل لدينا بإعلاء قدرهم، وتمكينهم، وتحفيزهم. لقد صُممت برامجنا الشاملة، والرامية لإشراك الموظفين في منظومة العمل لدينا بغية تقديم الدعم اللازم لفريق العمل لدينا، والكفيل بتحقيق نموهم على الصعيدين الشخصي والمهني، وضمان حصول كل فرد منهم على الموارد، والفرص اللازمة لتحقيق النجاح على كافة الصعد.

• التطوير المهني: نستثمر في مستقبل فريق العمل لدينا، وذلك من خلال إثراء المعرفة المهنية لديهم، والارتقاء الدائم بالمعايير المهنية الناظمة لعملهم. بدءاً من البرامج التدريبية، وورش العمل، وصولاً إلى الارتقاء بمستوى المهارات القيادية، والتوجيه المهني، نبذل قصارى جهدنا لمساعدة أعضاء فريق العمل لدينا على بلوغ أعلى مستوى ممكن من التطور المهني.
• مجموعات الموارد الوظيفية: في مجموعة الإمارات دبي الوطني، نؤمن بأن كل موظف، على حدة، يشكل ركيزة أساسية من ركائز العمل، لما يمتلكه من نقاط قوة مؤثرة، ووجهات نظر فريدة. تهدف مجموعات الموارد الوظيفية لدينا إلى الاستثمار في آرائكم المتنوعة، وخلق بيئة عمل حيوية، وشاملة تضمن شعور الجميع بالتقدير، والدعم. يتولى قيادة هذه المجموعات زملاء لكم، يحظون عادة بشغف خاص لإحداث تأثير إيجابي، وبناء بيئة عمل من شأنها أن تُمكّن الجميع من تحقيق النجاح.
• نهج ينطوي على ثقافة مرنة وشاملة: في بنك الإمارات دبي الوطني، تُعدّ المرونة، والشمولية جزءاً لا يتجزأ من استراتيجيتنا الرامية لإشراك فريق العمل لدينا في منظومة اتخاذ القرار. ومن هذا المنطلق، فنحن لا ندخر جهداً من أجل خلق بيئة عمل شاملة، يتم من خلالها الإصغاء التام لمختلف الآراء، ووجهات النظر، وتقديرها على النحو الأمثل. وفي هذا المسعى، تتضافر جهودنا مع جهود كل من مجموعات الموارد الوظيفية، ومبادرات التدريب الثقافي، والسياسات الشاملة، وذلك بغية ترسيخ مفهوم الانتماء لدى الجميع.
• التقدير والمكافآت: نؤمن إيماناً راسخاً بأهمية الاحتفاء بإنجازات فريق العمل لدينا. لقد صُممت برامج التكريم لدينا بغية تقدير، وتثمين، ومكافأة العمل الجاد، والتفاني، الذي يبذله أعضاء فريق العمل لدينا، لما لذلك من أثر بالغ في إزكاء مشاعر الفخر جراء تحقيق مختلف الإنجازات.